悩んでいる人アサインのキャリア診断って無料なの？実際にどんな結果が出るのか知りたい！
こんなお悩みを解決します。
本記事の内容
- アサインのキャリア診断とは？特徴と概要
- キャリア診断を実際にやってみた結果【筆者の体験談】
- キャリア診断の受け方・メリット・デメリット・口コミ
- 診断結果を活かす方法とよくある質問
本記事の信頼性
この記事を書いている僕はブログ歴7年、累計1億円以上の収益を得てきました。この経験をもとに、ブログ・アフィリエイトのノウハウを発信しています。
20代ハイエンド層向け転職エージェントASSIGN（アサイン）
が提供する無料の「キャリア診断」について解説します。
たった3分の診断で自分の強みと適職がわかるので、キャリアに悩んでいる方はぜひ試してみてください。
Tsuzuki僕も実際にキャリア診断を受けたので、結果のスクショ付きでご紹介しますね。
自分の強みを発見できる他の自己分析ツールも気になる方は、下記もチェックしてみてください。
アサイン（ASSIGN）のキャリア診断とは
アサイン（ASSIGN）は、20〜30代の若手ハイキャリア層を主な対象とした転職サービスです。
創業メンバーが全員コンサルティングファーム出身であり、コンサル業界専門の転職支援からスタートして、現在は若手ハイエンド層の転職支援を幅広く行っています。
そのアサインが提供するAIキャリア診断は、3分ほど質問に答えるだけで自分の強みと適職がわかる無料の診断サービスです。
「キャリア診断」では、あなたの強みと特性が8角形のレーダーチャートで表示され、強みを活かす方法や相性の良いキャリアシナリオまでわかります。
具体的には、下記のようなレポートが出力されますよ。
- レーダーチャートでの8つの強み分析
- 特徴的な強みを3つピックアップ
- 強みをより生かすためのアドバイス
- キャリアシナリオ（マッチ度・想定年収）
大規模なキャリアデータをもとにAIが分析してくれるため、自分では気づいていなかった強みやキャリアの可能性を発見できます。
①：アサイン社の概要と受賞実績
アサイン社の概要は下記のとおりです。
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 運営会社 | 株式会社アサイン |
| 設立 | 2016年12月 |
| 対象年齢 | 20〜30代前半 |
| 特徴 | 若手ハイキャリア・コンサル特化 |
| 診断料金 | 完全無料 |
| 対応端末 | iOS / Android |
アサイン社は、ハイクラス転職の分野で数々の受賞実績を残しています。
- JAPAN HEADHUNTER AWARDS全部門総合MVP受賞
- 「人材紹介コンサルティング会社100選」選出
- JAPAN HEADHUNTER AWARDSコンサルティング部門MVP受賞
- 外資系転職 Liiga 最優秀エージェント 受賞
ハイクラス向けの求人が豊富で、戦略コンサルやIT分野、スタートアップなど高年収を狙える企業への転職が期待できます。
短時間の診断プロセスと充実したサポートが話題を呼んでおり、転職を検討している方から注目され続けているサービスですね。
Tsuzuki実力あるエージェントが転職支援をしてくれるので、心強いですよ。
アサインのキャリア診断を実際にやってみた【筆者の結果公開】
ここからは、僕が実際にアサインのキャリア診断を受けてみた結果をご紹介します。
たった3分の診断で、かなり本格的なレポートが出てきたので正直驚きました。
①：レポートサマリーでわかった強み
キャリア診断を受けると、まずレーダーチャートで8つの強みが可視化されます。
【筆者の診断結果】
独立思考が強く、戦略的思考が深いので「Web広告」や「ITサービス」がおすすめとのことでした。「向上心」「戦略性」「知的好奇心」が特徴的な強みと診断されています。
レーダーチャートを見ると、自分がどの分野に強みを持っているのかが一目でわかります。
自分では意識していなかった強みが可視化されるので、新しい発見がありましたね。
②：キャリアシナリオで見えた新しい可能性
レーダーチャートだけでなく、キャリアシナリオも提案してくれます。
自分の経歴と価値観に基づいて、相性の良い業界・職種がランキング形式で表示されるんですよね。
キャリアシナリオでは、転職後〜40歳までの想定年収グラフも確認できます。自分のキャリアの将来像を数字で見られるのは参考になりますよ。
今まで考えたことのなかった業界や職種が表示されることが多いので、視野が広がるきっかけになります。
③：使ってみた正直な感想
実際にキャリア診断を使ってみて、良かった点と気になった点をまとめました。
- 良かった点①：たった3分でボリューム満点のレポートが出る
- 良かった点②：「強みを生かすためにすべきこと」まで提案してくれる
- 良かった点③：キャリアシナリオで年収の将来像が見える
- 気になった点①：提案される業界がハイクラス寄りに偏りやすい
- 気になった点②：登録時に個人情報の入力が必要
総合的には、無料で3分という手軽さを考えると、かなり満足度の高い診断サービスだと感じました。
自分の強みだけでなく、「強みをより生かすためにすべきこと」や「キャリアシナリオの提案」なども出てくるので、見ているだけで楽しかったです。
Tsuzukiこの世の中に自己分析ツールはたくさんありますが、たった3分でここまで可視化できるのはキャリア診断の強みですね。
アサインのキャリア診断の受け方【3ステップ】
ここでは、アサイン（ASSIGN）のキャリア診断を始めるまでの手順を3つのステップに分けて解説します。
簡単な登録と診断で自分の強みや適性を素早く把握できるため、忙しい人にも取り入れやすいのが魅力です。
STEP1：アプリをダウンロード
iOSやAndroidでアサインのアプリを検索・インストールします。
下記のボタンからアプリをダウンロードしてみましょう。（iOS/Androidどちらも可）
STEP2：アプリを起動して、キャリア診断を受ける
次に、ASSIGNのアプリを起動します。
利用規約にチェックを入れて、「3分でキャリア診断」をタップしましょう。
続いて、基本情報の15項目を入力していきます。
- 性別
- 生年月日
- 氏名・メールアドレス
- 携帯番号
- お住まいの都道府県
- 大学での学位
- 出身大学名と学部
- 最終学歴の卒業年度
- 転職回数
- 勤務企業名
- 職務経験
- 職種ごとの経験年数
- 所有スキル（英語、会計、IT）
- 転職希望時期
- 現在の年収
※登録可能なメールアドレスは、携帯キャリア（au/docomo/softbank）とGmail/Yahooだけなのでご注意ください。
基本情報を入力したら、「価値観診断」にて24問程度の質問に回答していきます。
約3分ほどで終わるため、サクッと直感的に答えていきましょう。
Tsuzukiあとは、結果を見るだけです！
STEP3：結果確認
回答内容をもとに「診断レポート」が提示され、あなたに適した業界や職種が表示されます。
レーダーチャートなどで強みを可視化できる点もポイントです。
キャリアシナリオでは、今まで考えたことのなかった業界や職種が表示されることが多いので、詳しく情報をチェックしてみましょう。
Tsuzuki自分の新しい可能性に出会えることもキャリア診断の醍醐味です。
アサイン（ASSIGN）キャリア診断のメリット・デメリット
AIによるキャリア診断やハイクラス求人の紹介が特徴であるアサイン（ASSIGN）の、メリットとデメリットをそれぞれご紹介します。
アサインのメリットとデメリットを表にまとめてみました。
| 項目 | メリット | デメリット |
|---|---|---|
| 対象年齢 | 20～30代のハイキャリア向けで求人が豊富 | 30代後半～40代だと紹介数が少なくなりがち |
| 適職診断 | AIが3分で価値観と強みを可視化する（キャリア診断） | – |
| 求人の質 | コンサルやITなど高年収の非公開求人が多い | ノースキル、未経験者だと適合求人が少ない可能性あり |
①：アサイン（ASSIGN）のメリット
アサイン（ASSIGN）には、20～30代のハイキャリア層には嬉しいポイントが多く、効率的な転職活動が期待できることがメリットです。
- AIキャリア診断は短時間で自己分析が可能
わずか3分の診断で自身の価値観や強みを数値化できます。 - 若手ハイキャリアに特化
コンサルやITなど高年収求人が見つかりやすく、キャリアアップしやすいです。 - 非公開求人や専門エージェントのサポート
一般には公開されない高レベル案件を紹介してもらう機会が増えます。
アサインは、AIによるキャリア診断、20〜30代前半のハイクラス求人の紹介、専門性の高いエージェントによる親身なサポートなどがメリットとして挙げられます。
②：アサイン（ASSIGN）のデメリット
アサインはターゲットを絞って高品質なサービス提供をしていますが、逆にデメリットも存在します。
- 30代後半以降の転職には向いていない
20～30代前半メインの求人が中心となるため、年齢が高くなるほど求人が限られます。 - 大手転職エージェントと比較すると求人数が少ない
アサインは20〜30代前半に絞った求人に強みがあるため、全体の求人数でいえば、大手の転職エージェントよりも少なくなります。 - ハイクラス転職なのでスキルを求められることが多い
アサインでは、ハイクラス転職を謳っているため、求人内容もスキルが求められるケースが割と多いです。ノースキル、未経験の方は、求人が合わない可能性もあります。
ターゲットである20〜30代前半のハイクラス転職以外は、他の転職サービスと比較したときに弱みとなりがちです。
逆にいえば、ターゲットが決まっているため、20〜30代前半のハイクラス求人においてはトップの実力を持つ転職エージェントといえます。
アサイン（ASSIGN）キャリア診断の口コミ・評判
実際にアサイン（ASSIGN）の診断を使ったユーザーからは、想定外の職種提案や短時間で結果が得られることなど、多彩な声が寄せられています。
一方で、アプリの不安定さや職種の偏りといった意見も見られます。ここでは、良い口コミと悪い口コミをそれぞれご紹介します。
①：キャリア診断の良い口コミ
キャリア診断の良い口コミは、下記のような感じです。
- 「想定外の職種を知れて視野が広がった」
これまで意識していなかった業界や職種の提案があり、自身の可能性を再発見したという声です。 - 「3分で結果がわかるから手軽」
質問数が多すぎず、気軽に始められる点が高く評価されています。 - 「サポートが丁寧で安心できた」
エージェントとの面談や企業紹介など、アプリ診断以外のフォロー体制に好評が集まっています。
キャリア診断は自分にぴったりの仕事や、逆に、今までは気がつかなかった自分の強みに出会えるチャンスです。
自分が興味のない業界や職種がおすすめされた場合、一度、エージェントに無料面談をしてもらって、話を聞いてみるだけでも世界が広がると思います。
②：キャリア診断の悪い口コミ
一方、キャリア診断の悪い口コミとしては、下記のようなものが見つかりました。
- 「アプリがフリーズすることがあった」
ごく一部ですが、起動時や操作中に画面が固まってしまう事例が見つかりました。 - 「全然自分のことをわかっていない結果が出た」
全く興味のない業界や職種をすすめられて、自分を理解していないと感じた人の声が見つかりました。 - 「ハイクラスでないと対応が厳しいと言われた」
企業やエージェントによっては、一定の経歴やスキルを求められるので、自分には合わなかったという声が見つかりました。
アサインは20〜30代前半で、キャリアアップやハイクラス転職をしたい人向けのサービスなので、キャリア診断もそういった人が一番活用できる内容になっています。
アサイン（ASSIGN）のキャリア診断が向いている人・向いていない人
アサイン（ASSIGN）の診断は若手ハイキャリア層に向けた仕組みとして評価されていますが、すべての人に最適とは限りません。
ここでは、どのような人におすすめで、どのような人には合わないかを整理しました。
①：向いている人
アサインに向いている人は、下記のようなタイプの人です。
- 20代～30代でキャリアアップを考えている
コンサルやIT、外資系などの求人が豊富なため、効率よくハイクラス転職を狙うことができます。 - 短時間で自己分析をしたい
3分程度のAI診断で価値観や強みを可視化し、すぐに転職活動に活かすことができます。 - コンサル・IT・外資系などの求人に興味がある
非公開求人や専門エージェントを活用できるので、ハイキャリア向けの好待遇案件と出会いやすくなります。
②：向いていない人
一方、アサインに向いていない人は、下記のような人です。
- 40代以上で求人の選択肢を広く探したい
若手向けの求人が中心となるため、高年齢層が希望する職種や条件には対応しきれない可能性があります。 - 技術系職種を幅広く見たい
AIの診断データが営業系やコンサル系に偏りやすく、理系・技術職には合わないケースがあります。 - 学歴要件に当てはまらないなどで登録が難しい場合
大卒以上が前提となる求人やエージェントが多い傾向のため、条件を満たさない場合は活用しづらいかもしれません。
Tsuzuki上記のような方は、他の転職エージェントを試してみるのがおすすめです。
アサイン（ASSIGN）のキャリア診断を活かす方法
アサイン（ASSIGN）のキャリア診断は、ただ結果を確認するだけでなく、具体的なアクションに落とし込むことで転職やキャリア形成に活かせます。
ここでは、診断結果をより効果的に活かすためのポイントを解説します。
①：診断結果の読み解き方
診断で表示されるレーダーチャートや適性職種は、あなたの価値観や強みを数値化したものです。
結果を鵜呑みにするのではなく、過去の経験や日々の仕事と照らし合わせてみましょう。自覚していなかった長所や新たなキャリアの可能性が見えてくることがあります。
特に想定年収や適性が高い職種ランキングは、転職先を検討する上で大きな指標になります。
Tsuzuki診断を参考にしながら、「どのようなスキルを磨けば市場価値を上げられるか」など、具体的なステップを考えてみてください。
②：他の自己分析ツールとの併用
アサインのキャリア診断だけでなく、リクナビNEXTのグッドポイント診断などの自己分析ツールも同時に試すと、より多角的な視点で自分を見つめ直せます。
各ツールで強みや適正が共通する部分は、特に意識して伸ばしていくと効果的です。複数の診断結果を比較し、一致している強みや異なる指摘をチェックすることが大切です。
Tsuzuki重なる部分を深掘りすると、自分に合った働き方のヒントが得られやすくなります。
主要な無料キャリア診断ツールを比較すると、下記のとおりです。
| ツール名 | 所要時間 | 特徴 | 料金 |
|---|---|---|---|
| アサイン（ASSIGN） | 約3分 | AIがキャリアシナリオ・年収を提案 | 無料 |
| ストレングスファインダー | 約30分 | 34の資質から上位5つの強みを特定 | 有料（2,340円〜） |
| グッドポイント診断 | 約20分 | 18種類から5つの強みを分析 | 無料 |
| ミイダス | 約15分 | コンピテンシー・市場価値を診断 | 無料 |
複数のツールを併用して共通する強みを見つけると、自己分析の精度がグンと上がりますよ。
ストレングスファインダーの無料代替ツールについては、下記の記事で詳しく解説しています。
グッドポイント診断やミイダスについては、下記の記事で解説しています。
③：キャリア相談の受け方
アサインには、エージェント面談やスカウト機能などサポート体制が整っています。
アプリ内で面談を申し込む場合、事前に診断結果をしっかり確認し、現職の悩みや希望年収などを整理しておくと話がスムーズです。
エージェントと話す際には、診断結果に基づいて「どんな業界や職種が向いているか」を具体的に伝えるのがおすすめです。
Tsuzuki強みや適性を明確に共有できるため、よりマッチ度の高い求人やキャリアプランを提案してもらいやすくなります。
アサイン（ASSIGN）のキャリア診断のよくある質問
アサインのキャリア診断に関するよくある質問にお答えしていきます。
まとめ：アサインのキャリア診断で自分の強みを発見しよう！
今回は、アサイン（ASSIGN）のキャリア診断についてご紹介しました。
たった3分で自分の強みとキャリアシナリオがわかるので、転職を考えている20〜30代の方にはぜひ試してほしいサービスです。
僕自身も診断を受けてみて、自分の強みや適職を客観的に見つめ直すきっかけになりましたよ。
まずは無料のキャリア診断を受けてみて、自分の強みを発見してみてください。
自分の強みをもっと深く知りたい方は、ストレングスファインダーの無料代替ツールもおすすめです。
